人才戰(zhàn)略和聯(lián)合之路
當今世界的企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才競爭、智慧競爭。鑫高益的決策者和管理者正是從戰(zhàn)略高度來認識和處理這一問題的，因而能夠始終保持一個充滿活力和創(chuàng)新精神的技術(shù)團隊。
公司的具體做法是：以事業(yè)留人、以待遇吸引人、以機制激勵人。
公司的用人理念是：實施以人為本的戰(zhàn)略，不斷吸引和發(fā)展優(yōu)秀人才;以職業(yè)化和專業(yè)化為特點的高素質(zhì)人才隊伍為公司的銷售、管理、研發(fā)和生產(chǎn)提供強大的支持和后盾;倡導(dǎo)學習和溝通，關(guān)注員工的需求和發(fā)展，不斷提高和更新員工的知識及技能;為員工職業(yè)發(fā)展提供各種機會;通過人力資源實踐，構(gòu)建出企業(yè)的人力資源競爭優(yōu)勢。
為了爭取一個人才，高大建先生常常不辭辛苦，親自前往應(yīng)聘者所在城市，與其促膝相談、表明公司求賢若渴的態(tài)度。與其他公司相比，鑫高益在人才引進方面可謂獨具一格。
除了人才戰(zhàn)略之外，鑫高益公司還與北京大學、中國科技大學、復(fù)旦大學等單位建立了伙伴關(guān)系，通過聯(lián)合開發(fā)、成立合作中心和技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式走橫向聯(lián)合之路，從而大大加快了技術(shù)進步的速度。
鑫高益還十分重視專家的建議或意見。近年來，應(yīng)邀前來公司訪問或講學的國內(nèi)外知名磁共振學者多達數(shù)十人。他們在公司發(fā)展中所起的作用不可磨滅。
我們相信一流的企業(yè)需要一流的人才，一流的人才造就一流的企業(yè)。
現(xiàn)在，重視人才、學習知識、尊重專家已成為公司上下的共識。
